Epische Q&A sessie over Focus met Mark Tigchelaar! Focus is belangrijk bij het halen van succes!

Geheimen van succesvol werk: wat wordt er tijdens een interview gevraagd?

Soms lijken de vragen die een werkzoekende op een HR-afspraak moet horen niet alleen lastig, maar zelfs grappig, terwijl een gunstige afhangt van de juiste antwoorden. het resultaat van het hele gesprek. Onthoud dat alles waarin uw potentiële werkgever geïnteresseerd is, zijn eigen verborgen achtergrond heeft; het niet weten van het bestaan ​​en de betekenis hiervan is een onvergeeflijke vergissing.

Vandaag zullen we bespreken wat het vaakst wordt gevraagd tijdens een interview, en hoe we alle vereiste punten correct kunnen beantwoorden.

Waar moet je op voorbereid zijn?

Het is dus belangrijk om vóór de eerste ontmoeting met de werkgever niet alleen na te denken over uw uiterlijk en gedragsstrategie, maar ook over de onderhandelingstactieken. Door standaard en ondoordachte antwoorden te willen geven, kan het zijn dat je jezelf een reële kans ontneemt om de gewenste positie in te nemen.

Onderzoek daarom de meest voorkomende vragen en hoe u erop kunt reageren:

Geheimen van succesvol werk: wat wordt er tijdens een interview gevraagd?
  • Heeft u persoonlijkheidsfoutjes? Op deze manier probeert de werkgever de mate van uw openheid en eerlijkheid vast te stellen. Idealiseer uzelf niet, maar onthul niet alle tekortkomingen van uw karakter en tactiek bij het uitvoeren van professionele activiteiten;
  • Vertel ons iets over jezelf. Hier moet u de werkgever niet besteden aan uw privéproblemen, moeilijke financiële toestand of andere problemen. Het is beter om terloops uw opleiding, hobby's te noemen, succesvolle en beroemde vrienden te onthouden, bestaande werkervaring. Je moet niet over je hobby praten, het is beter om je te concentreren op het feit dat al je vrije tijd wordt besteed aan zelfontplooiing en werk;
  • Waarom vond je je vorige werk niet leuk? Bij het beantwoorden van een dergelijke vraag mag men de voormalige baas, de activiteitsvoorwaarden of het team niet beledigen. Het is beter om te verwijzen naar een ongelegen schema of een moeilijke route naar kantoor, gebrek aan carrièremogelijkheden en de constante behoefte om soortgelijke problemen op te lossen. Nogmaals, het is onnodig te zeggen dat de inkomsten uit het verleden niet voldoende waren om te winkelen in Milaan of om naar Turkije te reizen. Het zal veel nuttiger zijn om de aandacht van de gesprekspartner te richten op zijn verlangen naar stabiliteit en goede leefomstandigheden;
  • Welk salaris is / past niet bij jou? Dit is een van de lastigste vragen die je kunt horen tijdens een sollicitatiegesprek. Om niet te blunderen, telt u 30% (hoofdsom) op bij het vorige salaris en trekt u 10% af (het minimum waarvan u klaar bent om te gaan werken). Dit zullen de noodzakelijke en correcte indicatoren zijn;
  • CHoe lang ben je van plan om in deze functie te werken? Dit wordt ook met benijdenswaardige regelmaat gevraagd. Zeggen dat je je hele leven in dit bedrijf wilt werken, is verkeerd, aangezien je er nog niet eens een baan hebt gevonden. Vertel ze dat je er klaar voor bent om een ​​maand lang kennis te maken met de werkomstandigheden en het team.
  • Het is gebruikelijk om een ​​sollicitant te vragen naar zijn houding ten opzichte van verwerking en slijtage. Antwoord dat u klaar bent om buiten kantooruren te werken, maar alleen als dit uw privacy niet schaadt en dienovereenkomstig wordt betaald;
  • Waarom koos u voor ons kantoor? U hoeft deze vragen niet te beantwoorden met zoiets als: je hebt een goed salaris of een aantrekkelijk sociaal pakket . Het is beter om te zeggen dat je wordt aangetrokken door de stabiliteit van het bedrijf, positieve recensies erover en een handig werkschema.

Houd het gesprek gaande

Denk niet dat het perfecte gesprek met een potentiële baas een eenzijdig spel is. Neem het initiatief en streef ernaar om uitgebreide antwoorden op uw vragen te krijgen.

De lijst met musthaves om een ​​werkgever te vragen tijdens een sollicitatiegesprek ziet er als volgt uit:

  • Vraag naar uw toekomstige verantwoordelijkheden, algemene taken en doelen van het hele bedrijf, over projecten en prestatiecriteria;
  • Maak carrièremogelijkheden duidelijk en wie zal uw directe baas zijn;
  • Ook in de lijst met die die u aan uw werkgever moet stellen tijdens een sollicitatiegesprek , bevat een vraag over zakenreizen, buitenlandse reizen, omscholingscursussen en professionele ontwikkeling.

Ter voorbereiding op het gesprek dat voltooid was, kunt u de standaardlijst bestuderen van wat werkgevers gewoonlijk vragen tijdens een interview met een sollicitant. Het ziet er zo uit:

  • Wat zijn de sterke en zwakke punten van de persoon?
  • Hoe overwon hij de moeilijkste situatie in zijn vorige baan?
  • Zijn er positieve aspecten aan de vorige activiteit?
  • Wat zijn enkele redenen waarom u voor de vacature zou moeten worden aangenomen?
  • Onder welke omstandigheden kan een leugen worden gerechtvaardigd?
  • Wat kan iemand motiveren om effectief te werken?
Geheimen van succesvol werk: wat wordt er tijdens een interview gevraagd?

Een sollicitatiegesprek is altijd een enorme stress voor een werkzoekende. Daarom is het belangrijk om je er niet alleen volledig op voor te bereiden en alle veelgestelde vragen te bestuderen, maar het ook waardig af te ronden.

Dit moet als volgt worden gedaan: toon uw interesse en deelname, stel verhelderende vragen en vat het hele gesprek samen. Bedank de interviewer bij uw vertrek voor het gesprek en de tijd die u aan u hebt besteed. In het geval van formele communicatie kan later schriftelijk of elektronisch bedankt worden.

Onthoud dat de sleutel tot succesvolle sollicitatiegesprekkenDe liefde zit hem in je zelfvertrouwen en positieve houding. Succesvol werk en goede werkgevers!

Top ex-bankier vertelt alles: satan is echt, je lichaam is voertuig ziel, mensheid is slaaf

Vorige post Bonsai
Volgend bericht Fysiotherapie-oefeningen voor zwangere vrouwen voor elk trimester